Тенденции рабочих преимуществ в 2017 году
28 августа 2017
Успех компании гораздо более вероятен, если на работу нанимают людей, которые заботятся о том, что они делают, и делают то, что им нужно. Полностью вовлеченные, счастливые сотрудники являются ориентиром растущих предприятий. Преимущества рабочего места - это оружие, которое каждая компания использует для привлечения и удержания сотрудников.
Несколько статистических данных:
Счастливые работники помогают своим компаниям опередить конкурентов на 20%.
Работники, довольные своей работой, на 12% более продуктивны.
Продавцы, довольные работой, которую они выполняют, совершают на 37% больше продаж, чем их несчастные коллеги.
У неудовлетворенных работников в десятки раз больше прогулов, чем у удовлетворенных.
И, наконец, только 42% сотрудников довольны вознаграждением, предлагаемым в их нынешнем трудоустройстве, что означает, что есть огромная возможность заполнить пробелы и привлечь лучших людей для Вашего рабочего места.
Итак, как Вы можете удовлетворить Ваших работников? Обеспечивая сотрудникам преимущества, а в 2017 году – это время.
Экономия времени на рабочем месте
Предложите своим сотрудникам скромные льготы, которые экономят их время, и когда они будут работать, то сосредоточатся на работе, а не на мыслях о выходных. Преимущества, такие как химчистка на рабочем месте, а также проверенные компанией услуги: ведение домашнего хозяйства или озеленение, приводят к более лояльным сотрудникам.
Предоставление гибких графиков работы, сжатых рабочих недель и оплачиваемого отпуска также позволяют Вашим сотрудникам «перезаряжаться», поэтому, когда они возвращаются, они чувствуют себя отдохнувшими, расслабленными и готовыми на все. Они также лучше контролируют свои графики и с меньшей вероятностью нуждаются в перерывах для личных встреч. Можете ли Вы позволить себе тусклую работу, когда конкуренция настолько жестока?
Улучшите обеденное время
Сотрудники также любят доступ к бесплатной еде и напиткам. Например, Google предлагает около 30 различных ресторанов для своих сотрудников, и да, они все бесплатны. Это способствует взаимодействию, стимулируя совместное использование обеда с новыми, инновационными идеями между сотрудниками, которые не всегда работают бок о бок. Предлагая более низкую плату за проезд, Вы получаете более здоровую рабочую силу, что означает меньшее количество больничных дней, в то же время, увеличивая энергию сотрудников.
Сотрудник, который получает еще несколько минут со своими детьми по утрам, уже имеет более счастливый день. Некоторые компании даже предлагают варианты ужина, которые, хотя и не обязательно бесплатны, могут освобождать вечера своих сотрудников, проводимые с семьей и друзьями.
В результате поощрений команды сотрудничают лучше, работают усерднее, умнее и делают больше для развития компании.