Как технологии меняют способ работы людей из дома
12 марта 2019
Больше, чем любая другая технология, компьютер произвел революцию не только в том, как работают люди, но и в том, как настроены предприятия. Работа больше не является пунктом назначения, который включает в себя хаотичные поездки, а затем восемь часов в офисе. Технологии помогают предприятиям работать более эффективно и конкурировать на мировом рынке, но также стирают грань между нашей личной и профессиональной жизнью.
Более конкурентный рынок труда означает, что потенциальные сотрудники могут требовать динамичной рабочей среды. Это включает в себя более гибкий график и возможность работать из дома. На самом деле, «каждый третий… отдает предпочтение гибкому графику и свободе социальных сетей при принятии предложения о работе». Свобода и автономия являются главными приоритетами для современных сотрудников.
До высокоскоростного подключения к интернету и недорогих персональных компьютеров работа на дому выглядела иначе. В прошлом только тем, кто был в высшем руководстве, была предоставлена возможность работать из дома, потому что они считались уже мотивированными.
По данным опроса, проведенного Reuters в 2012 году, около 17% всех работников работают в течение некоторой части своей рабочей недели. В 2016 году, по некоторым оценкам, это число приблизилось к 37%, и стало ясно, что дистанционный доступ больше не предназначен только для руководящих должностей.
Как предприятия привлекают удаленных работников к ответственности?
Рост использования дистанционной связи объясняется отчасти приложениями и программным обеспечением для отслеживания времени, которые позволяют работодателям отслеживать производительность. Work Examiner, Veriato и InterGuard являются популярными опциями, которые были приняты тысячами компаний в различных отраслях. Хотя эти инструменты могут дать предприятиям чувство безопасности и уверенности в том, что удаленные работники остаются на задании, они также могут разрушить моральный дух сотрудников.
Работодатели должны работать, чтобы найти баланс между защитой своих интересов и созданием среды, в которой сотрудники чувствуют доверие и ценность. Для сотрудников существует тонкая грань между мониторингом и шпионажем, о которой компании должны знать, прежде чем внедрять программное обеспечение для мониторинга.
Пожалуй, самое большое преимущество технологий на современном рабочем месте - это возможность сотрудничать в режиме реального времени с коллегами и участниками со всего мира. В зависимости от разницы во времени этот тип сотрудничества может не всегда происходить в обычные рабочие часы. Возможность использовать средства корпоративного общения и совместной работы в вашем доме создает больше возможностей для общения с сотрудниками, которые могут быть распределены по нескольким часовым поясам.
Зачем бизнесу нужна удаленная рабочая сила?
Для предприятий удаленная рабочая сила может означать значительное сокращение накладных расходов. Вам больше не нужно платить за офисные помещения, мебель и другие удобства, чтобы управлять компанией мирового уровня. На самом деле, компьютера и подключения к Интернету достаточно, чтобы работать удаленно, чтобы начать собственное дело. Благодаря более широкому доступу к качественному программному обеспечению, а также мощным и доступным вычислениям и хранилищам барьеры для предпринимательства продолжают устраняться.
Возможность размещения удаленных сотрудников стала настолько важным аспектом, что прогрессивные компании вкладывают больше средств, чем когда-либо, в переход на облачные решения. Эти сети позволяют сотрудникам пользоваться единой точкой доступа из любого места с помощью интернет-сигнала. Работаете ли вы на планшете в кафе или сидите за компьютером в офисе, пользовательский опыт будет одинаковым.
Возможность дистанционного общения также хороша для морального состояния сотрудников. Распространено предположение, что предоставление работникам возможности работать из дома приведет к снижению производительности. Несмотря на это, некоторые компании используют удаленных сотрудников, полагая, что любое сокращение производства будет компенсировано более низкими накладными расходами, так что в конечном итоге нет чистого убытка.
Работники на дому более продуктивны?
Вот почему некоторым может показаться удивительным, что те, кто работают из дома, на самом деле более продуктивны, реже уходят и сообщают о большей удовлетворенности работой. Одно исследование показало, что работники, которые работали из дома в течение 9 месяцев, были на 13,5% более продуктивными, чем их офисные коллеги. Другое исследование показало, что 91% удаленных работников считают, что они были более продуктивными, когда они работали из дома.
Правда состоит в том, что офис намного больше отвлекает, чем это понимают работники и работодатели. Сам факт того, что нужно сидеть в кабинке, входит в десятку лучших убийц производительности. Добавьте раздражающих и подрывных коллег, бессмысленные встречи и перерывы на еду, и у вас будет атмосфера, полная отвлекающих факторов.
Еще одно интересное влияние, которое технология оказывает на домашних работников, заключается в том, что они реже общаются с менеджерами, но делают это более лаконично. Удаленные работники, как правило, консолидируют свою переписку, чтобы не было постоянных взад-вперед. Облачные программы и инструменты для совместной работы также помогают поощрять этот оптимизированный подход к общению.
Где грань между работой и домашней жизнью?
Хотя технологии облегчают работу из дома, они также стирают грань между нашей личной и профессиональной жизнью. Для некоторых нет времени на выход, а работа на дому означает текучие рабочие дни, в которых нет четкого начала и конца. Технология может позволить нам работать более эффективно, но она также может привести к увеличению продолжительности работы.
Удаленным работникам не нужно беспокоиться о времени в пути, но они часто заканчивают работу в течение времени, которое они проводят за рулем. Они также чаще работают без обеда и пропускают перерывы. Кроме того, удаленные сотрудники, как правило, работают, даже если они больны. Вместо того, чтобы звонить или брать выходной, чтобы ухаживать за больным ребенком, они продолжают продуктивно работать.
Это может быть хорошей новостью для работодателей, но это также говорит о современном работнике. Работа удаленно может принести длинный список преимуществ как для работодателей, так и для работников, но есть и некоторые определенные недостатки.